PILARES DE LA GESTIÓN
Como resultado del análisis a la gestión de la empresa, en el año 2015 se establecen los “7 Pilares de la Gestión de Seguridad”, los que representan las líneas de acción en Seguridad y Salud Ocupacional para toda la Organización.
1.- Comité de Gestión de Seguridad
La seguridad como punto relevante. Consecuentes con nuestros valores y principios.
- Desarrollo de políticas y procedimientos transversales.
- Seguimiento a los PPR, RESSO, auditorias.
- Sinergias entre los contratos.
2.- Liderazgos Visibles, Línea Gerencial, Directiva, Contratos
Se realizan por parte de todas las jefaturas para levantar hallazgos y gestionar sus cierres.
- Medidos en forma mensual. Reportes semanales.
- Levantamiento de hallazgos y solución de brechas.
- Transversalizar conocimiento entre contratos.
3.- Programa Observación de Conductas
Actividad que se orienta a levantar las conductas de nuestros trabajadores, a través de una metodología estructurada y validada por nuestros clientes.
- Implementación de un modelo Schwager.
- Un modelo superior.
- 30% de los trabajadores como observadores de conductas.
4.- Exámenes Permanentes a Trabajadores
Para la prevención de riesgos es fundamental que los trabajadores tengan una adecuada aversión al riesgo. Por ende, estos instrumentos son de vital importancia, destacando los test psicológicos.
- Inteligencia.
- Psicometría personalidad.
- Examen percepción al riesgo.
- Examen rasgos de personalidad.
5.- Fortalecimiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad
Entregar las herramientas necesarias por parte de la empresa para que estas entidades legales puedan funcionar con la mayor fluidez y calidad posible.
- Asegurar su rol participativo. Hoy los Gerentes de Operaciones participan de los comités paritarios, asegurando su buen y efectivo funcionamiento, mostrando además el compromiso de la empresa en ello.
6.- Comunicando la Seguridad. Difusión a toda la Organización de la Seguridad en Schwager
El esfuerzo que se hace mediante los Boletines de Seguridad, Informativos Digitales, Muralines y otros medios de comunicación, para que los trabajadores se enteren de los avances y contingencias de la empresa en esta materia.
- Correo corporativo para difusión inmediata de temas relevantes.
- Informativo digital semanal vía correo electrónico, todos los contratos.
- Boletín informativo de Seguridad, mensual, individual por contrato.
- Muralín para todos los contratos.
- Pantallas en las instalaciones, para contenido audiovisual.
- Campañas y afiches según necesidad.
7.- Evaluación de Desempeño y convenio de desempeño de los ejecutivos
En el convenio de desempeño de todos los ejecutivos, líneas directivas y operaria se ha incorporado el cumplimiento de metas asociadas con la seguridad y del cumplimiento de planes y programas de seguridad IST.