PILARES DE LA GESTIÓN

Como resultado del análisis a la gestión de la empresa, la compañía estableció  los siguientes “Pilares de la Gestión de Seguridad”, los que representan las líneas de acción en Seguridad y Salud Ocupacional para toda la Organización.

Pilares de la Gestión

1.- Cultura Preventiva de Seguridad

Instauración de una cultura que busca prevenir incidentes y accidentes en las faenas. 

  • Confección de Análisis de Riesgo de la Tarea
  • Uso adecuado de Tarjeta Verde
  • Reportabilidad de conductas y condiciones inseguras
  • Utilización de los Estándares de Control de Fatalidad en todas nuestras faenas.

2.- Comité de Gestión de Seguridad

La seguridad como punto relevante. Consecuentes con nuestros valores y principios.

  • Desarrollo de políticas y procedimientos transversales.
  • Seguimiento a los PPR, RESSO, auditorías.
  • Sinergias entre los contratos.
  • Elaboración de Campañas de Seguridad

3.- Liderazgos Visibles, Línea Gerencial, Directiva, Contratos

Se realizan por parte de todas las jefaturas para levantar hallazgos y gestionar sus cierres.

  • Medidos en forma mensual. Reportes semanales.
  • Levantamiento de hallazgos y solución de brechas.
  • Transversalizar conocimiento entre contratos.

4.- Programa Observación de Conductas

Actividad que se orienta a levantar las conductas de nuestros trabajadores, a través de una metodología estructurada y validada por nuestros clientes.

  • Implementación de un modelo Schwager.
  • Un modelo superior.
  • 30% de los trabajadores como observadores de conductas.

5.- Exámenes Permanentes a Trabajadores

Para la prevención de riesgos es fundamental que los trabajadores tengan una adecuada aversión al riesgo. Por ende, estos instrumentos son de vital importancia, destacando los test psicológicos.

  • Inteligencia.
  • Psicometría personalidad.
  • Examen percepción al riesgo.
  • Examen rasgos de personalidad.

6.- Fortalecimiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad

Entregar las herramientas necesarias por parte de la empresa para que estas entidades legales puedan funcionar con la mayor fluidez y calidad posible.

  • Asegurar su rol participativo. Hoy los Gerentes de Operaciones participan de los comités paritarios, asegurando su buen y efectivo funcionamiento, mostrando además el compromiso de la empresa en ello.
  • Participación dos veces al mes de los Comités Paritarios en las reuniones del Comité de Gestión y Seguridad.
  • Participación de los CPHS en la elaboración de las campañas de seguridad.

7.- Comunicando la Seguridad.  Difusión a toda la Organización de la Seguridad en Schwager

El esfuerzo que se hace mediante los Boletines de Seguridad, Informativos Digitales, Muralines y otros medios de comunicación, para que los trabajadores se enteren de los avances y contingencias de la empresa en esta materia.

  • Correo corporativo para difusión inmediata de temas relevantes.
  • Informativo digital semanal vía correo electrónico, todos los contratos.
  • Muralín para todos los contratos.
  • Pantallas en las instalaciones, para contenido audiovisual.
  • Campañas y afiches según necesidad.

8.- Evaluación de Desempeño y convenio de desempeño de los ejecutivos

  • En el convenio de desempeño de todos los ejecutivos, líneas directivas y operaria se ha incorporado el cumplimiento de  metas asociadas con la seguridad y del cumplimiento de planes y programas de Mutual de seguridad.

9.- Prevención COVID-19

  • Cumplimiento de disposiciones de la autoridad sanitaria.
  • Revisión permanente de procedimientos internos y adecuarlos a las exigencias sanitarias.
  • Entrega a trabajadores de equipos de protección personal y elementos de sanitización para sus traslados y ejecución de tareas en faena.
  • Disponibilidad de insumos  de aseo, asegurando la sanitización de nuestros lugares de trabajo, mecanismos de transporte y equipos de protección personal reutilizables.
  • Exigencias a proveedores de cumplimiento estricto de las disposiciones sanitarias establecidas.
  • Información permanente de los factores de riesgo de contagio, sintomatología y las medidas de control correspondientes.
  • Promoción y exigencia permanente en la organización el cumplimiento de las medidas de prevención.
  • Verificación diaria de  síntomas asociados al COVID-19 en nuestro personal.
  • Testeo de detección de antígenos COVID-19 a todo el personal antes de ingresar a faena.
  • Apoyo de contención a los trabajadores contagiados y a los que realizan cuarentena preventiva.
  • Implementación de  sistemas laborales flexibles y adecuados que faciliten el resguardo de las personas pertenecientes a grupos de riesgo y contribuyan a la distancia social.